Disposizioni generali

INFORMATIVA SULL'UTILIZZO DI STRUMENTI DI INTELLIGENZA ARTIFICIALE A SUPPORTO DELLE PROCEDURE AMMINISTRATIVE E DI GARA (Art. 30 D.Lgs. 36/2023)

L’Azienda Speciale per la gestione degli Impianti Sportivi del Comune di Trento (A.S.I.S.), in linea con il processo di transizione digitale della Pubblica Amministrazione e ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs. 36/2023 (Codice dei Contratti Pubblici), rende nota la propria policy in merito all'utilizzo di strumenti di Intelligenza Artificiale (IA) e automazione nel ciclo di vita dei contratti pubblici.

1. Finalità di supporto e divieto di decisioni automatizzate (Supervisione Umana) L'utilizzo di sistemi di Intelligenza Artificiale da parte di A.S.I.S. ha finalità esclusivamente strumentali, materiali e di supporto amministrativo. Tali tecnologie vengono impiegate unicamente per agevolare attività istruttorie di natura quantitativa, statistica o formale (a titolo esemplificativo: elaborazione testi, verifica dei parametri dimensionali dei documenti, conteggio statistico dei dati, sintesi documentale). Si precisa espressamente che nessun algoritmo o sistema di IA assume decisioni automatizzate né sostituisce la valutazione umana. L’attribuzione di punteggi, la valutazione qualitativa delle offerte e l'assunzione dei provvedimenti amministrativi restano di competenza esclusiva e insindacabile del RUP e/o della Commissione Giudicatrice, nel pieno rispetto del principio di supervisione umana previsto dalla normativa vigente.

2. Tutela della Riservatezza e dei Segreti Aziendali (Licenze Enterprise) A garanzia e tutela della massima riservatezza dei dati personali, dei segreti tecnici e delle metodologie commerciali contenuti nelle offerte degli Operatori Economici, A.S.I.S. adotta rigorose misure di sicurezza informatica. L'Amministrazione impiega esclusivamente la piattaforma di Intelligenza Artificiale GOOGLE GEMINI ed è provvista di abbonamento aziendale di livello Enterprise. Tale tipologia di licenza (Enterprise Data Protection) garantisce contrattualmente che:

  • I documenti e i dati immessi nel sistema per l'elaborazione operano all'interno di un perimetro chiuso, protetto e governato dall'Amministrazione.

  • I dati non vengono in alcun modo divulgati all'esterno, né sono utilizzati dai fornitori del software per l'addestramento dei modelli linguistici (LLM) di base o aperti al pubblico.

  • Viene assicurato il totale isolamento delle informazioni immesse, escludendo qualsivoglia rischio di violazione del segreto industriale (Codice della Proprietà Industriale) o del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).

3. Trasparenza La presente informativa è pubblicata ai fini della massima trasparenza e conoscibilità nei confronti degli Operatori Economici e dei cittadini, confermando l'impegno di A.S.I.S. nell'innovazione tecnologica sicura e rispettosa dei principi di parità di trattamento e correttezza amministrativa.

Atti generali - Modello di organizzazione, gestione e controllo ex D.Lgs. 231/2001
Data ultimo aggiornamento: 11/11/2025
Applicabilità Sì
Riferimenti normativi D.Lgs. 14.3.2013, n. 33 - art. 12, comma 1
L.R. 29.10.2014, n. 10 - art. 1, primo periodo
Linee Guida ANAC adottate con delibera 8.11.2017, n. 1134 - Allegato 1)
Contenuto dell'obbligo Direttive, atti di indirizzo, circolari, programmi, istruzioni e ogni atto, anche adottato dall'amministrazione controllante, che dispone in generale sulla organizzazione, sulle funzioni, sugli obiettivi, sui procedimenti dell'ente



Si pubblica il MOGC ex D.Lgs. 231/2001 (ver 11 - gennaio 2024), aggiornato per l'organigramma (allegato A), il Codice di comportamento (allegato C),  il PTCPT 2023-2025 agg al 2024 (allegato D) , la procedura whistleblowing (allegato F), le spese di rappresentanza (allegato G).

 

Si mantengono pubblicati:
- il MOGC ex D.Lgs. 231/2001 (ver 9 - febbraio 2022), approvato dal Consiglio di amministrazione nella seduta del 17 febbraio 2022. Nella versione 9 il MOGC risulta aggiornato per l'organigramma (allegato A), alcune schede di dettaglio (allegato E), il Protocollo Covid (allegato F)  e include il PTCPT 2022-2024 (allegato D) (valido fino a 08/03/2023)
- il MOGC ex D.Lgs. 231/2001 (ver 8 - gennaio 2021), approvato dal Consiglio di amministrazione nella seduta del 28 gennaio 2021. Nella versione 8 il MOGC risulta aggiornato, su proposta dell'OdV, ai reati presupposti introdotti negli anni 2019 e 2020  e include il PTCPT 2021-2023 (valido fino al 17/02/2022)
- il MOGC ex D.Lgs. 231/2001 (ver 7 - ottobre 2020), approvato dal Consiglio di amministrazione nella seduta del 29 ottobre 2020. Nella versione 7 il MOGC risulta integrato con il Protocollo aziendale di regolamentazione per il contenimento della diffusione del Covid-19 - rev 7 dd. 14.10.2020 (allegato F) valido fino al 27 gennaio 2021.
- il MOGC ex D.Lgs. 231/2001 (ver 6 - gennaio 2020), approvato dal Consiglio di amministrazione nella seduta del 30 gennaio 2020, su proposta del RPCT. Nella versione 6 il MOGC include il PTPCT 2020-2022 (allegato D) valido fino al 29 ottobre 2020.
- il MOGC ex D.Lgs. 231/2001 (ver 5 - gennaio 2019), approvato dal Consiglio di amministrazione nella seduta del 29 gennaio 2019, su proposta dell'Organismo di Vigilanza. Nella versione 5 il MOGC include il PTPCT 2019-2021 (allegato D) valido fino al 30 gennaio 2020.


mog-asis-ver-29-01-2025-valido-da-1-1-2025.docxMOGC DLGS 231/2001 - ver 11_gennaio 2024 (valido dal 01.01.2024)Procedura di segnalazione di violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità di A.S.I.S. - Disciplina della tutela della persona che segnala violazioni - (D.Lgs. 10.03.2023, n. 24) – c.d. whistleblowing MOGC DLGS 231/2001 - ver 9_febbraio 2022 (valido dal 18.02.2022)MOGC DLGS 231/2001 - ver 8_gennaio 2021 (valido dal 28.01.2021)MOGC DLGS 231/2001 - ver 6_gennaio 2020 (valido dal 31.01.2020)MOGC DLGS 231/2001 - ver 5_gennaio 2019 (valido dal 30.01.2019)
 
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